행정안전부는 이번 코로나19 사태를 극복하기 위해 전국에서 65만 명이 넘는 자원봉사자가 참여했다고 발표했다. 특정 지역과 관계없이 전국에서 일어나는 감염병 재난 상황에서 사회적 거리두기 등의 제약 사항이 있었지만, 전국 지역자원봉사센터의 공동행동과 함께 자발적인 시민들의 참여가 이어졌다.
시민들은 지역사회 감염 예방을 위한 공공시설 및 다중이용시설 소독과 방역 봉사 참여 이외에도 다양한 방식으로 자원봉사에 참여했다. 의료진과 건강 취약계층에 마스크를 양보하는 '착한 마스크 캠페인', 소외계층에 전달할 안심 마스크 제작, 안부를 묻고 필요한 생필품을 보내는 '안부 묻기 캠페인', 비접촉으로 진행된 '드라이브-스루 기부' 등 공간과 시간을 뛰어넘는 새로운 자원봉사 방식이 시도됐다.
자원봉사를 통한 지역사회 문제해결의 열린 플랫폼으로 성장하는 자원봉사센터
안녕한 사회를 위해 자원봉사로 행동하는 전 국민 프로젝트 '안녕캠페인'
어려운 이웃을 돕는 정도로 인식되던 자원봉사는 지역사회 문제나 국가의 공익사업에 자발적으로 참여하여 공동체 문제를 함께 해결하는 활동으로 그 의미가 확대되어, 사회문제 해결을 위한 중요한 요소로 인식되어 가고 있다.
한국중앙자원봉사센터는 자원봉사가 시대요구에 응답하고 사회의 변화를 이끌어내는 활동이 되기 위해 '안녕캠페인'을 통해 자원봉사 운동의 변화를 꾀하고 있다. '안녕캠페인'은 자원봉사센터의 역할과 자원봉사 패러다임을 바꿔 ▲다양한 영역의 안녕 네트워크를 구축하고 ▲지역사회 문제를 해결하는 활동으로 ▲시민 주도의 자원봉사 문화를 만드는 캠페인이다.
지역 단위 '안녕캠페인'의 적극적인 추진을 지원하기 위해 자원봉사단체 및 시민을 대상으로 한 공모사업이 진행되고 있으며, 전국 자원봉사센터 225곳의 실무자 대상으로 한 교육, 컨설팅도 지원되고 있다. 센터는 지난 18일 '안녕캠페인' 활동가의 역량강화 프로그램인 '가치業, Skill UP' 학교의 입학식을 개최했다. 입학식은 70여 명의 활동가가 참석한 가운데 코로나로 인해 비대면(Untact) 방식으로 운영됐다.
공익전문가그룹 '소셜밸런스'가 기획한 '가치業, Skill UP 학교'는 이번 입학식을 시작으로 숙박교육, 당일교육, 과제수행 12시간을 포함하여 총 60시간의 수업을 4개월 동안 진행하며 10월에 졸업식을 진행한다. 수업의 주요 내용은 ▲동기부여와 마인드셋 구축하는 '자봉공감론' ▲사회문제를 바라보고 지역사회 문제를 발견하는 '동네지리학' ▲핵심 문제 정의하는 '문제탐색론' ▲다양한 협력 네트워크 활성화 방안을 고민하는 '시민관계학' ▲사회적 가치 확산을 위한 성과 측정 및 홍보를 배우는 '같이가치학' 등으로 구성되었다.
권미영 한국중앙자원봉사센터 센터장은 환영사를 통해 "주민참여의 영역에서 자원봉사는 사업의 영역을 한정하지 않는 저수지와 같은 역할"이라고 전하며, '안녕캠페인' 운동론에 대해 "자원봉사는 마을만들기, 사회적경제, 도시재생, 시민운동 등 다양한 공익활동 속에 존재하며 사회혁신을 위해 네트워크, 협력, 섹터를 넘나드는 협업의 중요성"을 강조했다. 그리고 지역사회의 다수 중간지원조직이 협력으로 엮일 수 있도록 자원봉사센터가 플랫폼 역할을 할 수 있어야 한다고 설명했다.
자원봉사 현장의 변화, 다시 자원봉사를 생각하다
자원봉사는 무엇으로 존재하는가에 대한 본질적인 고민
이어진 특강에서는 ▲문아영 피스모모 대표 ▲정현천 SK mySUNI 부사장 ▲방대욱 다음세대재단 대표가 '자원봉사 패러다임의 변화'를 주제로 발표를 진행했다.
평화교육을 화두로 8년째 비영리단체 '피스모모'를 이끌어 온 문아영 대표는 "'안녕'은 아무 탈 없이 평화로운·편안한 상태, 불안이 없다는 것을 의미하며, '안녕한 사회'를 만들기 위해 가장 먼저 누군가의 불편, 폭력을 알아차리는 '알아차림의 감수성'이 중요하다"라고 강조했다. 평화는 서로를 알아차리고 조정해 편안한 상태를 만들어 가는 과정이며, 이때 느낄 수 있는 함께하는 기쁨은 자원봉사를 일상적인 문화로 자리잡게 하는 계기가 될 수 있다고 이야기했다.
기업의 사회적 가치 창출은 사회적 요구이자 기업의 생존과 성장을 위한 필요조건이다. 사회문제 해결은 정부의 역할이 아니라 사회를 구성하는 모든 주체의 역할이자 임무가 된 시대에서 기업은 계속해서 사회적 역할을 요구받고 있다.
SK그룹 통합 학습 플랫폼 'mySUNI'에서 사회적 가치 교육을 총괄하고 있는 정현천 부사장은 "SK는 사회적 가치 창출을 새로운 경영전략으로 추진해 사회변화에 능동적으로 적응하고 사회문제 해결을 통한 비즈니스 기회 창출로 삼고 있다"라고 설명하며, SK그룹이 추진하고 있는 ▲사회적기업 연계 확대 ▲사회공헌 네트워크 플랫폼 '행복얼라이언스' ▲'사회적 가치'를 주제로 한 대규모 민간 축제 '소셜밸류커넥트(Social Value Connect)를 소개했다.
'비영리 스타트업'의 지속가능한 생태계를 조성하고 있는 방대욱 다음세대재단 대표는 '현재가 우리에게 던지는 메시지'에 대해 발표했다. 방 대표는 "미래는 지금을 다투는 것으로 세상은 저절로 좋아지지 않는다"라고 이야기하며, 다음세대재단의 3가지 사업 추진 방향(▲두려움보다 혁신 ▲현상보다 본질 ▲혼자보다 함께)을 설명했다. 먼저 혁신은 기득권자에 대한 투쟁, 다른 사람을 변화하도록 설득하는 전염성 있는 용기와 좋은 아이디어가 현실의 제도로 자리잡게 하는 실용적인 지구력을 요구한다. 변화를 따라가다 보면 내가 어디 위치하는지 모르기 때문에 본질에 집중해야 한다. 방 대표는 울퉁불퉁한 불편함을 겪어야 다음 단계로 나아갈 수 있는데 혼자 할 수 없는 일이기 때문에 다양한 사람들을 만나야 이룰 수 있다고 말했다.
자원봉사는 시민의 권리와 책임에 기반을 둔 활동으로, '건강한 시민'들이 '좋은 사회'를 만들어 가는 동력이다. 자원봉사를 통해 지역의 문제를 발견하고 이를 실천으로 풀어내는 좋은 훈련의 기회를 가질 수 있다. 또한 그 과정에서 민주시민의 능력을 키우고 지역주민끼리 서로 돕고 의지하며 내가 사는 지역사회의 주인이 바로 '자신'이라는 주인의식을 갖게 하고 지역사회에 대한 공동체 의식과 연대의식을 갖도록 한다. 자원봉사가 일상의 문화로 자리잡아 지역사회에서 일어나는 문제가 주민들의 협동과 노력으로 해결되고 예방될 수 있기를 기대해 본다.
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